莞城街道勞動爭議三方聯合調解中心自成立以來，積極整合莞城人社、莞城總工會、東莞市企業聯合會/東莞市企業家協會、莞城工商業聯合會等多方調解力量，組建調解隊伍，在莞城人社仲裁辦公室的統一組織管理下積極開展調解工作。6月1日成功調解了1起勞動爭議仲裁案件，獲得當事人好評。

　　該案是一宗典型的勞動爭議案件，簡某與東莞某公司就拖欠工資、未簽訂勞動合同申請二倍工資及帶薪年休假工資等問題發生爭議，向莞城勞動人事爭議仲裁庭申請勞動仲裁。莞城仲裁庭工作人員積極將該案件糾紛導入多元調解通道，交由莞城勞動爭議三方聯合調解中心進行調解。聯調中心對本案高度重視，立即將本案分派給調解員劉思祺調解，調解員第一時間詳細了解案件的基本情況、矛盾焦點所在，并與雙方當事人取得聯系。隨后，調解員邀請雙方當事人到聯調中心面對面溝通，梳理案情，釋法明理。最終，在調解員的溝通協調下促成雙方和解，并由莞城仲裁庭出具調解書，約定當天結清款項。

　　本次案件的調解成功，提升了調解員工作信心，對繼續探索聯合調解工作機制起到了積極作用。接下來，莞城人社分局在勞動爭議等糾紛化解工作中將繼續與工會、企業協會、工商業聯合會等積極合作，聯調聯動，提高糾紛解決質效，防范化解重大風險，全力推動我街道勞動爭議調解工作的高質量發展。